推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化是全面從嚴治黨的戰(zhàn)略性、基礎性工程，也是企業(yè)基層黨建工作的重要任務。今年以來，集團形式多樣、因地制宜，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，為集團的發(fā)展提供堅強保證。

    一是緊扣主題，力求“學”在深處。集團以“黨章黨規(guī)、系列講話”為基本內容，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，推動學習教育融入日常、抓在經常。制定年度學習培訓計劃，通過開展書記上黨課、主題黨日、周一夜學等，共組織集中學習 79 批次，參與學習553人次。集團還把“微考學”作為集團推進黨風廉政建設基礎性工程，自去年“微考學”活動以來，已有2500余人次參加，這一做法得到區(qū)紀委肯定。

    二是完善制度，力求“夯”實基礎。認真貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設會議精神，充分發(fā)揮黨委政治核心作用，集團制訂完善了黨委議事規(guī)則和工作制度（民主生活會制度、“三會一課”制度、黨支部學習制度、黨費收繳管理制度）等，進一步規(guī)范了黨委的議事流程及黨支部的組織生活。目前，集團系統(tǒng)內各級黨組織召開支部黨員大會17次，支委會55次，黨小組會64次，黨課47次。

    三是聚焦問題，力求“改”在實處。根據區(qū)委巡察組提出的8方面25個問題，集團認真制定整改措施、嚴格落實整改，累計制（修）訂制度（規(guī)則）28項。以嚴紀律、提效能、促服務為重點，開展“增強服務意識、提高工作效率”轉作風活動，制訂2017年度作風建設檢查計劃，重點加強對中央“八項規(guī)定”精神和“四風”方面的檢查。同時，建立領導聯(lián)系下屬單位、機關部室聯(lián)系下屬單位的“雙聯(lián)系”工作機制，設立董事長、總經理接待日，目前已累計開展活動6次，收到職工意見建議28條，全部予以解決答復。

    四是持續(xù)用力，力求“做”在經常。樹典型揚匠心，開展“浙江好人”、集團優(yōu)秀共產黨員 — —許云海同志先進事跡巡回宣講，該同志還被推薦為市委組織部主辦的“我的五年我的夢·寄語十九大”系列微視頻活動及《亮旗（二）》先進典型匯編人選；堅持從嚴治黨，設立監(jiān)察審計機構，加強重點領域監(jiān)管，對下屬單位151 個“三重一大”事項、勞動工作紀律、服務效能、公款消費煙酒進行專項督查，對下屬公司崗位廉政風險排查工作進行了專項排查，累計排查418人，排出廉政風險點1829個。此外，集團廣大黨員在重點民生實事項目、中央環(huán)保督察、文明城市創(chuàng)建等工作中沖在一線，充分發(fā)揮主心骨、頂梁柱、急先鋒作用。